D'Asperrance vers Asperance...

Intégrer les personnes atteintes de troubles autistiques en entreprise 

Seuls 2 % des adultes autistes ont un emploi, et rarement en milieu ordinaire. 
Or les personnes avec autisme, grâce à leur minutie, leur attention aux détails, leur capacité de concentration, peuvent être un grand atout pour l’entreprise, si celle-ci crée les conditions nécessaires à leur accueil.

Proposer une solution alliant l’insertion par le travail en milieu ordinaire des adultes autistes tout en assurant leur hébergement et un suivi socio-éducatif : c’est le pari que s’est lancé l’association Vivre et Travailler Autrement, à l’initiative de Jean-François Dufresne, père d’un adulte autiste et directeur général d’Andros.

Huit adultes autistes, en CDI, travaillent chaque matin dans les usines Andros à Auneau. Leurs postes sont adaptés mais ils effectuent les mêmes tâches que les autres salariés de l’entreprise. 

Le reste du temps, ils sont accueillis à la Maison du Parc, pour des activités socio-éducatives, de loisirs ou la vie quotidienne. Ces activités encadrées et adaptées, ont pour but de les aider à progresser en autonomie et en habilité sociale.  Certains d’entre eux y sont logés. Grâce à leur salaire, ils peuvent payer leur loyer. 

Et ce dispositif fonctionne !

Fruit d’un partenariat multi-acteurs remarquable, entre une entreprise et les acteurs publics concernés, ce dispositif unique, à taille humaine permet de construire un modèle pérenne d'insertion présentant un coût financier limité pour la société.

==>    Un modèle à essaimer