Les entreprises adaptées sont des entreprises du milieu ordinaire du travail employant au moins 80 % de travailleurs handicapés. Vous y exercez une activité professionnelle dans des conditions adaptées à vos possibilités. Sa vocation est de favoriser l'émergence de votre  projet professionnel.

Vous etes recruté par l'entreprise adaptée en contrat à durée déterminée ou indéterminée et vous bénéficiez de toutes les règles de droit commun en matière de droit du travail.

Votre rénumération est au moins égale au SMIC et doit correspondre aux grilles de salaire applicables dans la branche d'activité de l'entreprise adaptée, en fonction de votre poste et de vos qualifications.

Vous devez obtenir une notification d'orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) et passer par le CAP Emploi local pour accéder à une Entreprise Adapté.

Un recrutement direct est néanmoins possible dans le cas où:

- vous sortez d’un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT), d'un centre de distribution de travail à domicile (CDTD) ou d'une autre entreprise adaptée (EA),

- vous etes sans emploi depuis au moins un an à compter de la date de votre reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), associée à l’un des critères ci-après : la sortie ou le suivi d’une institution sanitaire (par ex. CHR, CRF…), la sortie d’une institution ou service spécialisé (par ex. IME, IEM), le suivi par un service d’accompagnement social (par ex. SESSAD, SAVS), ou le passage par une entreprise d’insertion (EI).