D'Asperrance vers Asperance...

Une AAH et une RQTH à vie pour les personnes autistes vivant sous AAH2 !

N'hésitez pas à le diffuser !

Préambule : Une réalité à vie

L’autisme, trouble neurodéveloppemental permanent, touche 700 000 personnes en France, dont très peu accèdent à un emploi stable. Seules 0,5 % travaillent en milieu ordinaire (Stratégie Autisme 2018-2022), et 5 % en ESAT.

Ces parcours professionnels, marqués par des interruptions dues à des burn-out ou à une grande fatigabilité, révèlent des défis spécifiques :

Sensibilité sensorielle, défis sociaux, difficulté à suivre des consignes.

Ruptures fréquentes dans les périodes d’emploi.

Pourtant, les personnes autistes souhaitent travailler, à condition de bénéficier d’un filet de sécurité adapté.

❗️Une exclusion sociale et professionnelle persistante

1. Des freins liés à un handicap sous-estimés:

L’attribution limitée dans le temps de l’AAH et de la RQTH renforce la précarité, alors que l’autisme est un handicap sans guérison possible.

2. Des conséquences économiques et sociales:

Une exclusion de l’emploi qui aggrave la précarité et la santé mentale.

Une sous-utilisation des compétences de personnes qualifiées mais mal accompagnées.

Proposition : Faire sauter la limite horaire de la RSDAE telle que fixée dans décret de 2011.

1. Garantir la sécurité financière pour encourager l’emploi

Accorder une AAH et une RQTH sans limitation de durée permettrait :

• De sécuriser les parcours de vie.
• De limiter la charge administrative des MDPH.
• D’inciter les personnes à travailler sans crainte de perdre leurs droits.

2. Appliquer une logique équitable

Comme pour les handicaps physiques irréversibles, l’autisme justifie une reconnaissance pérenne, on ne guérit pas de l'autisme on vit avec. Ce filet de sécurité encouragerait aussi les entreprises à employer ces talents.

?Une mesure économiquement viable

1. Un retour à l’emploi compensant les coûts :

Une personne autiste travaillant à mi-temps au SMIC génère 6 500 € bruts/an en cotisations, pour une aide de 4 800 € : un gain de 1 700 € pour l’État.

Si 10 % des personnes autistes accèdent à un emploi similaire, le bénéfice atteindrait 119 millions d’euros/an.

2. Réduction des coûts indirects:

L’intégration professionnelle diminue les dépenses en soins et accompagnement social, estimées à 50 000-80 000 €/personne/an.

3. Une dynamique inclusive:

Valorisation des compétences de personnes rigoureuses dans un cadre adapté.

Réduction des inégalités sociales et relance de la consommation locale.

? Un investissement pour l’avenir

Garantir une AAH et une RQTH à vie pour les personnes autistes est un choix juste et gagnant, permettant :

• Inclusion sociale et professionnelle.
• Économies à long terme grâce au retour à l’emploi.
• Sécurité financière pour des parcours souvent imprévisibles.

Chers politiques , en garantissant ce filet de sécurité, vous donnerez aux personnes autistes les moyens de vivre dignement tout en contribuant activement à notre société inclusive!

F.MARRE