D'Asperrance vers Asperance...

Même si la situation semble meilleure en France que dans le reste de l’Europe,

l’insertion sur le marché du travail des personnes handicapées n’en demeure pas moins dicile :

leur taux de chômage est près de deux fois plus élevé que la moyenne.

Des aides financières sont versées aux employeurs pour compenser les niveaux de formation et

de productivité potentiellement moindres des personnes handicapées, ainsi que les éventuels

coûts d’aménagement de leur poste. Mais l’instrument principal est réglementaire : depuis 1987,

les établissements du secteur privé de 20 salariés ou plus sont soumis à une obligation d’emploi

des travailleurs handicapés (OETH), à hauteur de 6 % de leur effectif ...

Les résultats de l’étude30 , en lien ci-dessous-apportent un message positif en faveur de la lutte contre les stéréotypes à l’encontre des personnes handicapées. Cela devrait encourager les entreprises à poursuivre les efforts d’inclusion de ces personnes dans l’activité économique. Au-delà des politiques de sensibilisation et d’incitation31, les résultats exposés ici pourraient justifier d’encourager encore l’emploi direct, ce qui contribuerait à renforcer la tendance observée. La loi de 2018 entrée en vigueur début 2020 prévoit justement la

limitation de l’utilisation des accords au profit de l’emploi direct. Il sera pertinent de l’évaluer dans quelques

années afin de vérifier s’il est nécessaire de faire évoluer à nouveau les obligations des entreprises afin

d’accroître l’emploi des personnes avec handicap.

Cliquez ici- Emploi des personnes handicapées et performance des entreprises (filesusr.com)