D'Asperrance vers Asperance...

TALENDAS   

Talent d’As annonce la première formation à l’emploi en milieu ordinaire, pour les adultes autistes et asperger, et pour… les recruteurs ! 

Plus qu’une simple méthode, c’est une véritable formation que nous vous proposons, structurée, totalement personnalisée, et pour la première fois dans le domaine de l’autisme, validée par un diplôme de formation initiale ou de formation continue ! C’est une aide sans précédent pour la recherche d’emploi et un atout visible sur un CV. Nous espérons vivement que cette formation sera pour vous un tremplin, un pas décisif pour votre travail, vos revenus et votre autonomie.

Pour la première fois aussi, cette formation s’adresse également aux recruteurs et leur apprend , dans leur langage professionnel et non médical, ce qu’est l’autisme, quelles caractères propres à l’autisme constituent de véritables atouts pour leur entreprise, et comment bien recruter une personne autiste, en contournant les obstacles de communication, et sans discrimination.

 Autisme : un projet pour l’emploi

Pour un adulte autiste, la question de l’emploi est indissociable de celle du recrutement, on peut même dire qu’elle lui est secondaire. Etre employé, c’est d’abord être recruté, et pour une personne autiste c’est trop souvent faire face à un mur.

En quelques mots on peut dire qu’en général une personne autiste ne sait pas se faire recruter, et qu’un recruteur ne sait pas évaluer et recruter un candidat autiste. On ne saurait prétendre qu’une personne autiste ne peut pas se faire recruter, avant d’avoir épuisé tous les moyens de le lui apprendre et de l’y aider.

Face à la réalité d’un terrible sous-emploi des autistes, c’est donc à ce besoin d’apprentissage que se consacre Talent d’As.

 Pour synthétiser notre vision

A nos yeux, s’il y a 1% d’autistes dans la population, y compris à l’âge adulte, il y a certainement dans tous les domaines d’activités au moins 1% des entreprises qui ont un profil de poste correspondant à une caractéristique spécifiquement autistique. A nous de leur faire découvrir l’autisme et les compétences qui s’y cachent. Bonne orientation, bonne recherche et bons échanges lors du recrutement doivent faire le reste. C’est là le cœur de notre vision et le fil directeur de notre travail et des services que nous proposons.

       https://talentdas.wordpress.com/blog-actu/AS.