Le programme britannique sera calqué sur le programme qui a été mis à l' essai dans le siège de Microsoft à Redmond.Depuis l' été dernier, Microsoft a embauché 11 nouveaux employés qui ont l' autisme aux Etats-Unis. Dans le programme, lesparticipants éprouvent un processus d'entrevue unique, où le «entretien» est structuré comme une académie de plusieurs semaines pour aider à mettre les candidats à l' aise et leur permettre de démontrer plus pleinement leurs compétences.
«La mission de Microsoft est d'aider tout le monde sur la planète atteindre plus, et par tout le monde, nous entendons tout lemonde," a déclaré Michel Van der Bel, Royaume - Uni PDG de Microsoft. " L' un des défis de l'économie du Royaume - Uni est la construction d' une main - d'œuvre future qualifiée. Nous pouvons atteindre cet objectif beaucoup mieux si nous avons une appréciation plus large des compétences qui sont là - bas. Bien que chaque individu est différent, de nombreuses personnes atteintes de maladies neurodiverse ont des compétences qui comprennent une forte capacité à conserver des informations et analyser les données, ainsi que dans la profondeur et les compétences de calcul détaillées de la pensée. Les possibilités de ce que nous pourrions créer ensemble sont illimitées. "
PDG de Microsoft Satya Nadella décrit Microsoft trois engagements à l' accessibilité dans une toute entreprise de vente en Décembre, qui inclut d' être transparent et responsable sur l'accessibilité de nos produits, l' intégration de la conception inclusive dans le tissu de la façon dont nous concevons et construisons des produits et la croissance de notre culture inclusivechez Microsoft. Par l' embauche de personnes de toutes capacités dans Microsoft, nous allons construire une base d'employés qui reflète la clientèle externe où 1 milliard + ont un handicap.
Attirer, recruter et retenir un groupe diversifié d'employés est non seulement bénéfique pour rendre Microsoft plus inclusive, mais aussi nous aide à concevoir et de construire des produits pour tous nos clients du monde entier. "En diversifiant notre main - d'œuvre et en se concentrant sur les besoins particuliers d'un petit groupe de personnes, nous constatons que nous pouvons innover et de créer une équipe de plus larges solutionneurs de problèmes équipés pour mieux comprendre et répondre aux besoins de nos divers clients. " a déclaré Theresa McHenry, Directeur des Ressources Humaines, Microsoft UK.
Si vous êtes intéressé à postuler pour le programme pilote, vous pouvez envoyer votre CV à: msautism@microsoft.com . Si vous voulez en savoir plus sur le programme de l' autisme, s'il vous plaît vérifier cet article sur les employés de Microsoft aux États-Unis qui ont fait partie du programme.
http://news.microsoft.com/en-gb/2016/02/26/microsoft-extends-autism-and-inclusive-hiring-programme-to-uk/
