Le role du référent handicap pour une bonne politique handicap en entreprise
Rôle du référent hanicap
Personne ressource chez les employeurs publics sur le sujet, le référent handicap constitue un élément essentiel dans le déploiement et la réussite d’une politique handicap. Si le portage politique est primordial, la création d’un poste de référent et la formation de ce dernier sont indispensables pour la mise en œuvre et l’évaluation de la politique handicap définie par l’employeur.
Transversalité et expertise
Au quotidien, un référent handicap exerce des activités que l’on peut « articuler » autour de 4 grandes missions :
- Définition et mise en œuvre de la politique handicap de la structure;
- Accompagnement des personnes en situation de handicap (agents, contractuels, apprentis);
- Sensibilisation et communication autour du handicap;
- Echanges partenariaux avec les interlocuteurs internes (DRH , médecine de prévention…) et externes (CDG , CapEmploi, médecine du travail…).
Intervenant sur des missions très larges, il doit s’appuyer sur une connaissance fine du handicap, des dispositifs et des acteurs mobilisables afin de favoriser l’insertion, le maintien dans l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap. Ces dispositifs, ainsi que le cadre législatif et réglementaire, évoluent et nécessitent une mise à jour régulière des connaissances.
il doit donc avoir un temps dédié à bien mené sa mission et se former
Inscrivez-vous au site
Soyez prévenu par email des prochaines mises à jour
Rejoignez les 116 autres membres